Entretiens, questionnaires, cercles de parole et ateliers pour savoir comment vos équipes vivent leurs différences au quotidien : atouts et difficultés, besoins, leviers d'action envisagés… Nous mesurons pour vous permettre d'agir.
Ateliers
Nous croyons en la parole agissante. Sur une ou deux demi-journées, nos ateliers permettent d’échanger dans une atmosphère détendue, et surtout d’ébaucher des futurs souhaitables et des leviers rapidement actionnables.
Podcast
Un medium immersif et authentique pour embarquer les collaborateurices plus passif.ve.s. Notre expertise en création de podcast permet de raconter des histoires incarnées et susciter la réflexion par le biais de l'émotion.
Formations
Sur certains aspects techniques (cadre juridique, par exemple), nous intervenons avec des experts partenaires pour outiller vos équipes. Ce socle théorique s'accompagne toujours de mises en situation et partages d'expériences.
Inspiration
Pour se transformer, regarder ce que font les autres est parfois utile. Joyeux Bazar crée des contenus et des événements sur mesure (talks, newsletters, masterclass…) pour inspirer et encourager les personnes.
"Nous croyons que (se) parler de ce qui nous sépare, au lieu de le taire par peur, fait émerger ce qui nous relie."
Alexia Sena, fondatrice et dirigeante de Joyeux Bazar
NOTRE MÉTHODE
Poser le cadre
S'agit-il de célébrer, d'expliquer, de réparer ? Quelles sont vos contraintes, qui sont les parties prenantes, de quels soutiens a-t-on besoin ? Nous créons avec vous le cadre propice à des résultats pérennes.
"Parole agissante"
Les entreprises parlent de diversité, les équipes ne SE parlent pas assez de ce sujet. Nous créons des ateliers, formations et autres espaces de parole et de co-construction sur le thème de la différence.
Diffuser les idées
Le podcast notamment, mais aussi d’autres types de contenus et d’événements, permettent de diffuser à grande échelle les idées, émotions et propositions qui ont émergé pendant les ateliers.
Mesurer l’impact
Nous revenons vers les personnes plusieurs mois plus tard, afin de comprendre comment leur expérience et leurs pratiques professionnelles ont changé. Cette mesure d’impact nourrit votre politique diversité.
